آه، تعادل مطلوب کار و زندگی. کارکنان بیش از هر زمان دیگری خواهان تعادل سالم بین کار و زندگی شخصی خود هستند تا از فرسودگی شغلی دوری کنند. در واقع، یک سوم کارگران می گویند تعادل بین کار و زندگی مهمترین مزایا است.
تعادل بین کار و زندگی تیم شما چگونه است؟ اگر می‌توانست کمی پیشرفت کند، در مورد چند مزیتی که کارمندان شما را یک قدم به تعادل مطلوب کار و زندگی که میل (و نیاز دارند!) نزدیک‌تر می‌کند، بیاموزید.
7 مزیت برای تعادل بهتر کار و زندگی
تعادل کار و زندگی کارمندان شما می تواند عملکرد کلی آنها را در محل کار تغییر دهد یا خراب کند. با یک تعادل خوب بین کار و زندگی، تیم شما می تواند بهره وری را افزایش دهد، استرس و فرسودگی شغلی را کاهش دهد و مشارکت کارکنان را افزایش دهد.
تعادل سالم فقط برای کارمندان شما خوب نیست. همچنین می تواند با کاهش غیبت، افزایش روحیه و ارتقای فرهنگ کلی کار، به کسب و کار شما کمک کند.
آیا آماده اید که از مزایای آن بهره مند شوید و به کارمندان خود کمک کنید تا زندگی کاری و شخصی خود را هماهنگ کنند؟ با ارائه برخی (یا حتی همه) از این هفت مزیت به کارمندان خود شروع کنید:
1. برنامه های جایگزین
آماده باشید تا روز کاری سنتی 9 تا 5 را از پنجره بیرون بیاورید. برنامه های جایگزین نه تنها ساعات و روزهای کارمندان شما را تغییر می دهد، بلکه باعث می شود کارگران شادتر و مولدتر شوند.
بنابراین، یک برنامه کاری جایگزین چگونه به نظر می رسد؟ چندین گزینه برای انتخاب وجود دارد، از جمله:
- یک هفته کاری 4 روزه
- برنامه 9/80 با هر جمعه تعطیل دیگر
- نیم روز جمعه ها (مثلاً ساعات تابستان)
برای تحقیق در مورد برنامه های کاری جایگزین برای تیم خود وقت بگذارید. حتی می توانید از کارمندان بخواهید که یک نظرسنجی در مورد اینکه کدام گزینه را ترجیح می دهند تکمیل کنند. اگر یک برنامه جایگزین با کسب و کار شما سازگار نیست، گزینه‌های زمان‌بندی انعطاف‌پذیر دیگری (مثلاً ساعات جایگزین) را در نظر بگیرید.
2. گزینه های کار از خانه
از زمان شروع همه‌گیری، ترتیبات کار از خانه و ترکیبی برای بسیاری از مشاغل در سراسر جهان عادی شده است. اگر کسب و کار شما از آنها استفاده نکرده است، ممکن است زمان شروع آن فرا رسیده باشد.
در کنار راحت بودن و ایجاد تعادل سالم‌تر بین کار و زندگی، ترتیبات کار از راه دور و ترکیبی سرشار از مزایایی برای کارمندان شما هستند. به عنوان مثال، کار از راه دور می تواند بهره وری را تا 77 درصد افزایش دهد. به علاوه، می تواند عملکرد را تا 13٪ افزایش دهد.
برای ایجاد حس تعادل بهتر در کار و زندگی در خانه، به کار از خانه یا ترکیبی بپرید. و اگر کسب و کار شما نمی تواند با کارمندانی که از خانه کار می کنند کار کند، گزینه های انعطاف پذیر دیگر را بررسی کنید (نکته: به نکات دیگر در این مقاله نگاه کنید).
3. ساعات کاری انعطاف پذیر
امروزه کار انعطاف پذیر برای اکثر کارگران یک امر ضروری است. در واقع، 79٪ از کارگران معتقدند که یک برنامه انعطاف پذیر اجازه می دهد تا تعادل بین کار و زندگی بهتری داشته باشد. به هر حال، این به کارمندان اجازه می دهد تا کنترل بیشتری بر برنامه کاری خود داشته باشند. این امر زمان رفت و آمد آنها را کاهش می‌دهد و به آنها اجازه می‌دهد تا بهتر در مورد قرار ملاقات‌های پزشک، تعهدات مدرسه بچه‌ها و رویدادهای غیرمنتظره در زندگی‌شان کار کنند.
با ساعات کاری منعطف، کارمندان بیش از یک گزینه برای ساعات کاری در طول روز دارند (مثلاً به جای 9-5 ساعت 11-7 کار می کنند).
ارائه ساعات کاری انعطاف پذیر می تواند به کاهش گردش مالی، کاهش هزینه ها، جذب استعدادهای برتر و افزایش ساعات کار کمک کند. علاوه بر این، می‌تواند به کارمندان شما فرصتی بدهد تا برنامه کاری را ایجاد کنند که برای آنها مناسب‌تر باشد و این آزادی را داشته باشند که روز کاری خود را هر طور که می‌خواهند برنامه‌ریزی کنند.
4. تعطیلات
بیایید صادق باشیم: هیچ کس دوست ندارد در تعطیلات کار کند و وقت خود را با دوستان و خانواده از دست بدهد.
برای کمک به ایجاد تعادل بهتر بین کار و زندگی و استراحت شایسته در طول سال، چند کار وجود دارد که می توانید انجام دهید، از جمله:
- به کارمندان مرخصی با حقوق و مزد بدهید
- تعداد تعطیلاتی که به کارمندان می دهید را افزایش دهید
- ساعات محدودی در روزهای تعطیل داشته باشید (مثلاً 8 تا 12 باز است)
- به کارمندانی که می خواهند کار کنند حقوق تعطیلات بدهید (مثلاً دو بار)
5. مرخصی اضافی
یکی از کلیدهای اصلی تعادل بین کار و زندگی چیست؟ اگر زمان استراحت را حدس زدید، مخصوصا پرداخت شده وقت مرخصی، شما درست می گویید.
کارمندان برای گذراندن وقت با خانواده، استراحت، بهبودی از یک بیماری و غیره به مرخصی می‌خواهند (و رک و پوست کنده) نیاز دارند. -تعادل زندگی.
می‌توانید به کارمندان روزها یا زمان بیشتری برای کارهایی مانند آنها بدهید:
- سالگرد کار (به عنوان مثال 2 روز اضافی برای سالگرد 5 سالگی)
- روز تولد
همچنین ممکن است تصمیم بگیرید که به تیم خود تعطیلات شناور بیشتری بدهید تا به آنها زمان بیشتری برای خارج از محل کار اختصاص دهید.
6. مشوق های سلامت
گاهی اوقات، اگر یک کارمند با تعادل ناسالم کار و زندگی دست و پنجه نرم می کند، سلامتی آنها در خطر قرار می گیرد. برای تشویق تیم خود به اینکه بهترین و سالم ترین نسخه از خود باشند، به تیم خود نشان دهید که با ارائه مشوق های سلامتی، رفاه آنها را در اولویت قرار می دهید.
مشوق های سلامتی می تواند شامل هر چیزی باشد، از ارائه تخفیف برای عضویت در باشگاه های محلی تا اطمینان از اینکه دفتر شما به طور کامل از گزینه های میان وعده سالم برخوردار است. همچنین می‌توانید مشوق‌های سلامتی را به فعالیت‌های تیم‌سازی سرگرم‌کننده تبدیل کنید (مثلاً مسابقه پیاده‌روی سالانه کارکنان).
وقتی کارکنان سالم باشند، احساس بهتری دارند. به نوبه خود، آنها نیز عملکرد بهتری دارند. این یک برد-برد برای شما و کسب و کارتان است.
7. امتیازات در دفتر
آیا شما یک تجارت آجر و ملات دارید که در آن کارکنان هر روز برای کار به آنجا می آیند؟ اگر چنین است، ممکن است بخواهید امتیازی را در نظر بگیرید که هر کارمندی دوست دارد: غذا و استراحت.
برای کارمندانی که وارد دفتر می شوند، به آنها فضایی بدهید تا از محل کار خود فاصله بگیرند و استراحت کنند (مثلاً نیمکت های پیک نیک در فضای باز، کافه تریا، اتاق استراحت). علاوه بر مکانی آرامش‌بخش برای نفس کشیدن، دفتر خود را با تنقلات، قهوه، آب و غیره پر کنید. برای فرار از دفتر هر چند وقت یکبار و پاک کردن سر کارمندان، می‌توانید تیم خود را با ناهار، قهوه پذیرایی کنید. و غیره هر چند وقت یکبار.
افکار بسته
همه چیز به این خلاصه می شود: وقتی صحبت از کمک به بهبود تعادل بین کار و زندگی یک کارمند می شود، مقدار کمی می تواند راه درازی داشته باشد، حتی اگر فقط چند میان وعده سالم یا یک استراحت کوتاه باشد.
نویسنده مهمان
ماریا تانسکی فیلیپس یک بازاریاب محتوا در Patriot Software, LLC است. پاتریوت نرم افزار نرم افزار حسابداری آنلاین و نرم افزار حقوق و دستمزد برای صاحبان مشاغل و حسابداران آنها در پاتریوت، ماریا در مورد حسابداری، حقوق و دستمزد و سایر موضوعات کسب و کار کوچک می نویسد.