از زمان کووید، ما شاهد افزایش روزافزونی از کارمندانی بوده‌ایم که مشاغل خود را ترک می‌کنند، به‌ویژه به دلیل عدم دریافت مزایای کارکنان. دلایل این روند متفاوت است، اما یک چیز واضح است: اگر می خواهید برای استعدادیابی با شرکت های دیگر (به خصوص Millennials و Gen Z) رقابت کنید، باید راه های خلاقانه ای برای جذب استعدادهای برتر پیدا کنید. تحقیقات نشان می دهد که پرداخت حقوق رقابتی به کسی دیگر به اندازه کافی خوب نیست. مردم به دنبال چیزی اضافی هستند که زندگی آنها را آسان تر و سازنده کند.
شیرین کردن برنامه مزایای کارکنان می تواند به شما در جذب و حفظ استعدادهای برتر کمک کند و به شما در جنگ استعدادها برتری دهد. همچنین می تواند به ایجاد یک محیط کاری جذاب و شادتر کمک کند که کارکنان می خواهند در آن بمانند.
در این مقاله، فهرستی از مزایای منحصربفرد کارمندانی که کارمندان شما دوست خواهند داشت، گردآوری کرده‌ایم. اما قبل از غواصی، اجازه دهید به سرعت بین مزایای سنتی و غیر سنتی تمایز قائل شویم.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد این موضوع به ادامه مطلب مراجعه کنید! روی بخش های زیر کلیک کنید تا مستقیماً به سؤال خاص خود بروید.
- تفاوت بین مزایای سنتی و غیر سنتی چیست؟
- مزیت کسب و کار ارائه امتیازات غیر سنتی برای کارکنان چیست؟
- 31 مزیت منحصر به فرد کارکنان که کارمندان آن را دوست خواهند داشت
- بسته بندی
تفاوت بین مزایای سنتی و غیر سنتی چیست؟
مزایای سنتی کارکنان مزایایی است که برای چندین دهه وجود داشته است. اینها معمولاً پوشش استاندارد پزشکی و مراقبت های بهداشتی، کمک های بازنشستگی و گزینه های سهام شرکت هستند که بسیاری از کارفرمایان ارائه می دهند.
مزایای غیر سنتی امتیازاتی هستند که در پاسخ به تغییر در جامعه ایجاد می شوند. این مزایا شامل هر چیز دیگری است که به طور سنتی در قرارداد کار یافت نمی شود.
نمونه‌هایی از مزایای غیرسنتی شامل خدماتی مانند خشک‌شویی در محل، میان‌وعده‌ها و نوشیدنی‌های رایگان در اتاق‌های استراحت یا انباری با گزینه‌های سالم و ارگانیک است.
مزیت کسب و کار ارائه امتیازات غیر سنتی برای کارکنان چیست؟
مزایای سنتی دیگر برای جذب نسل جوان که در واقع بیشترین درصد کارگران آمریکایی را تشکیل می دهند کافی نیست. بسیاری از شرکت‌ها امتیازات سفارشی و غیر سنتی ایجاد کرده‌اند که با آن گروه طنین‌انداز می‌شود.
در حالی که بیشتر این مزایا ممکن است در نگاه اول سرگرم کننده یا مضحک به نظر برسند، حس تجاری زیادی در پشت آنها وجود دارد. بدون شک، آنها شما را مانند یک کارفرمای فوق العاده جلوه می دهند.
انها همچنین:
- کاهش هزینه های استخدام با کاهش نرخ جابجایی کارکنان. تعویض یک کارمند می تواند تا 2.5 برابر حقوق سالانه کارمند برای شرکت هزینه داشته باشد.
- افزایش روحیه که منجر به بهره وری بیشتر می شود. تقویت روحیه کارکنان به طور مستقیم بر سطح مشارکت آنها تأثیر می گذارد و سپس بر بهره وری آنها تأثیر می گذارد.
- افزایش رضایت کارکنان کارکنان شاد، پرانرژی، نوآور و خلاق تر هستند. آنها همچنین استرس کمتری دارند و سالم‌تر هستند که به موفقیت کلی شرکت کمک می‌کند. با توجه به این نکته، در اینجا 10 راه برای شاد نگه داشتن کارکنان خود و درگیر کردن آنها وجود دارد!
- فرهنگ سازمانی بهتری را ترویج می کند. فرهنگ سازمانی مثبت رفتار مثبت را تشویق می کند، تصویر شرکتی بهتری را ترویج می کند و مشارکت کارکنان را افزایش می دهد.
همه این عوامل بر بهره وری و سودآوری یک شرکت تأثیر می گذارد. اما، برای دستیابی به اهداف خود نیازی به ارائه هر مزیت غیر سنتی ندارید. لیست زیر پیشنهادهایی برای پیاده سازی امتیازات خارج از جعبه برای متمایز کردن شرکت شما ارائه می دهد.
31 مزیت منحصر به فرد کارکنان که کارمندان آن را دوست خواهند داشت
1. کمک به باروری
مراقبت های باروری به دلیل هزینه ها برای بسیاری از شهروندان ایالات متحده غیرقابل دسترسی است. کارمندانی که مشکلات باروری دارند ممکن است برای پوشش هزینه‌های درمان باروری که ارائه‌دهنده بیمه آنها پوشش نمی‌دهد، به تقویت بیشتری نیاز داشته باشند. شما همچنین می توانید در مورد هزینه های رحم جایگزین یا انجماد تخمک در صورتی که این یک گزینه مناسب است به کارمندان خود کمک کنید.
2. سیاست های مرخصی والدین و خانواده
کارشناسان مراقبت از کودکان در یونیسف (صندوق کودکان سازمان ملل متحد) معتقدند که 1000 روز اول زندگی یک کودک تأثیر پایداری بر سلامت آنها دارد. میانگین مرخصی زایمان 12 هفته است، اما در واقع، خانواده به زمان بیشتری برای نوزاد یا فرزندخوانده نیاز دارد.
اجازه دهید والدین جدید، پس از تولد یا فرزندخواندگی فرزندان خود، بدون عواقب، مانند عدم ارتقاء شغلی و افزایش دستمزد، در این دوره، هر چقدر که می خواهند مرخصی بگیرند.
3. حمایت از سلامت روان
26 درصد از آمریکایی ها سالانه از مشکلات روانی رنج می برند. ارائه کمک های بهداشت روانی به کارکنان خود از طریق جلسات مشاوره کم هزینه، خدمات درمانی آنلاین و مشاوره های محرمانه با روانپزشک می تواند برای آنها و شما مفید باشد.
4. محل کار دوستدار حیوانات خانگی
بیش از 70 درصد از خانواده های آمریکایی حداقل یک حیوان خانگی دارند. رابطه بین حیوانات خانگی و صاحبان آنها اغلب شبیه رابطه یک کودک با والدین است. 59 درصد از والدین حیوانات خانگی وقتی نمی توانند به طور منظم با آنها وقت بگذرانند احساس گناه می کنند.
دفتری مناسب برای حیوانات خانگی با مناطق تعیین‌شده مانند «مهدکودک سگ‌ها»، ایستگاه‌های زباله و پارک‌های سرپوشیده سگ‌ها ایجاد کنید.
5. کمک به کالج برای بچه ها
هزینه های کالج در حال افزایش است و دانشجویان بدهی بیشتری نسبت به قبل دارند. در نتیجه، ارائه کمک های دانشگاهی یک راه عالی برای کارفرمایان برای تامین امنیت برای خانواده هایی است که ممکن است در غیر این صورت توانایی پرداخت آن را نداشته باشند. شما می توانید با راه اندازی یک طرح 529 یا صندوق کمک هزینه تحصیلی برای فرزندان کارمندان خود کمک کنید.
6. یادداشت های قدردانی شخصی
شناسایی شخصی توسط مدیریت ارشد برای بسیاری از کارمندان حیاتی است. 37 درصد از پاسخ دهندگان در یک نظرسنجی اخیر گفتند که تشخیص شخصی منظم می تواند به آنها در بهبود عملکردشان در محل کار کمک کند. با کمال تعجب، نظرسنجی اخیر گالوپ نشان داد که 65 درصد از کارمندان در کل سال هیچ گونه شناسایی دریافت نکرده اند.
با ارسال منظم یادداشت های قدردانی شخصی برای کارمندان، فراتر از کارت هدیه مرسوم بروید. همچنین می‌توانید در رسانه‌های اجتماعی فریاد بفرستید یا یادداشت تشکر را با دست بنویسید.
7. جشن سالگرد کار
قدردانی از کارکنانی که برای مدت طولانی در سازمان بوده اند، راهی عالی برای تقویت روحیه آنهاست. این جشن ها ممکن است در مرز یک ساله، پنج ساله یا حتی 10 ساله اشتغال باشند.
یک قرار ناهار یا قهوه با آنها تنظیم کنید تا بتوانند داستان های خود را در مورد اینکه چگونه شرکت شما در طول زمان رشد کرده اند، بگویند.
8. غذا و نوشیدنی رایگان
چه کسی تنقلات رایگان، آب نبات، قهوه یا آبجو را دوست ندارد؟ گوگل به خاطر امکانات موجود در محل خود، مانند کافه هایی که انواع مختلفی از غذاها، از گزینه های سالم گرفته تا دسر، سرو می کنند، مشهور است. حتی اگر قدرت مالی Google را ندارید، می‌توانید غذاها و نوشیدنی‌های خود را سفارشی کنید تا به کارمندان خود انگیزه دهید.
به عنوان مثال، می توانید ناهار سفارش دهید یا تیم خود را با قهوه و دونات دو بار در هفته غافلگیر کنید. از طرف دیگر، تیم را هر ماه برای ناهار یا شام بیرون ببرید.
9. روزهای تعطیل سورپرایز
از کارکنان خود به خاطر انرژی، تلاش و وقتشان در محل کار قدردانی کنید. زمانی که با بودجه و به موقع به مراحل مهم پروژه رسیدند، به آنها یک روز مرخصی بدهید. در یک عصر جمعه تصادفی یا زمانی که تعطیلات طولانی در راه است، آنها را زودتر اخراج کنید.
10. کمک جابجایی
ریشه کن کردن خانواده، دوستان و خانه بدون کمک در هنگام شروع یک کار جدید دشوار است. پیشنهاد پرداخت هزینه های جابجایی کارمندان خود را بدهید. تا زمانی که محل سکونت دائمی پیدا می کنند، یک آپارتمان تهیه کنید، یا پیشنهاد دهید که درصدی از اجاره خود را تا زمانی که در یک مکان جدید مستقر شوند، بپردازند. از فهرست 9Kilo از بهترین 10 جابجایی و بسته بندی در ایالات متحده استفاده کنید تا گزینه های خود را محدود کنید، در هزینه خود صرفه جویی کنید و روند جابجایی را ساده کنید.
11. کمک هزینه فضای کار مشترک
تنهایی یکی از نقاط منفی چشم انداز کسب و کار ترکیبی و مجازی است که اکثر شرکت ها در آن فعالیت می کنند. برای برخی افراد، تنها بودن حتی می تواند منجر به افسردگی یا اضطراب شود.
با ارائه کمک هزینه همکاری برای کارمندان از راه دور، با این مشکل مبارزه کنید.
12. فرصت های آموزشی یارانه ای یا کاملاً تأمین شده توسط شرکت
94 درصد از کارمندان مدت طولانی تری در شرکتی می مانند که روی شغل آنها سرمایه گذاری می کند. با تغییر بازار کار، کارمندان به دنبال شرکت هایی هستند که به ارتقاء مهارت، مهارت مجدد و پیشرفت شغلی آنها کمک کند.
به کارمندان خود اجازه دهید هر ماه به دوره های رایگان دسترسی داشته باشند. همچنین می‌توانید برای یادگیری یک زبان جدید برای کار، شرکت در کلاس‌های رهبری، کسب مدرک MBA و غیره به آنها بازپرداخت مناسبی ارائه دهید.
13. برنامه های کمک به کارکنان
برنامه کمک به کارمندان یک مزیت حمایت شده توسط کارفرما است که هنگام تجربه چالش های زندگی، حمایت عاطفی و عملی را برای کارمندان فراهم می کند. از مزایای EAP ها می توان به نرخ بالاتر مشارکت کارکنان و رضایت از زندگی اشاره کرد.
برای کمک به کارمندان با مسائل خانوادگی، سوء مصرف الکل و مواد، برنامه ریزی مالی و سلامت روان، یک برنامه کمک به کارمندان را اجرا کنید.
14. برنامه های تناسب اندام و تناسب اندام شرکتی
یک نیروی کار سالم می تواند تفاوت بزرگی برای سازمان شما ایجاد کند. برخی از پیشنهادات برای برنامه های سلامتی شامل ارائه عضویت یارانه ای در باشگاه و دسترسی منظم به ماساژ درمانی یا طب سوزنی است. شما همچنین می توانید برای فعالیت های سالم مانند دویدن، دویدن، یا دوچرخه سواری به کارمندان خود پاداش دهید!
ایده‌های دیگر عبارتند از یک باشگاه ورزشی در محل با تردمیل و تشک‌های یوگا، گزینه‌های تغذیه سالم در کافه تریا، و مشوق‌هایی برای یک روز مرخصی زمانی که احساس بیماری می‌کنید.
15. قلیان و رویدادهای پیوند
پیوند کارکنان بخش مهمی از فرهنگ هر شرکتی است. این به ایجاد اعتماد و رفاقت در یک شرکت کمک می کند.
میزبانی غذا، رویدادهای داوطلبانه یا پیک نیک های شرکتی برای کارمندان برای شناخت یکدیگر و ایجاد روابطی که پویایی محل کار آنها را تقویت می کند. همچنین می‌تواند فضایی را برای استخدام‌های جدید فراهم کند که هنوز در حال تطبیق با زندگی در دفتر جدید خود هستند.
برنامه مراقبت از سالمندان در محل می تواند مهلت روزانه یا هفتگی ارائه دهد، بنابراین مراقبان از ارائه مراقبت های شبانه روزی خسته نمی شوند.
16. خدمات مدیریت پول و برنامه ریزی مالی
سلامت مالی شامل بیش از ارائه یک طرح 401k است. همچنین شامل توانمندسازی کارکنان خود با دانش و اطلاعات است تا بتوانند تصمیماتی اتخاذ کنند که به رفاه و ثبات شخصی آنها در زندگی منجر شود.
برای مشاوره در مورد سرمایه گذاری، بازنشستگی، مدیریت بدهی و بودجه، آنها را با برنامه ریزان مالی مرتبط کنید.
نتیجه
حرکات کوچک اما متفکرانه و مهربان وزن کافی برای تغییر رفتار دارند. آنها باعث می‌شوند مردم به خاطر کار سختشان احساس قدردانی کنند و به حفظ روحیه در دفتر کمک می‌کنند. علاوه بر این، برخی از مزایای غیر سنتی برای اجرا هزینه زیادی ندارند.
اگر در تنگنای پول نقد هستید، پیشنهادات خود را با نیازهای کارمندان و استراتژی کلی کسب و کار خود سفارشی کنید. برای اطمینان، یک ارزیابی سریع از خود انجام دهید تا مزایای اقتصادی مناسبی را شناسایی کنید که می تواند به شما کمک کند در بین رقبا برجسته شوید. کارمندان خود را در تصمیم گیری مشارکت دهید تا مطمئن شوید که برای مزایایی که می خواهید اجرا کنید ارزش قائل هستند.
پست 16 مزیت منحصر به فرد کارکنان که کارمندان شما دوست خواهند داشت اولین بار در IncentFit ظاهر شد.