در دنیای پرشتاب شرکت‌ها، اولویت دادن به رفاه کارکنان بسیار مهم‌تر از همیشه شده است. نیروی کار سالم نه تنها محیط کاری مثبت را تقویت می کند، بلکه منجر به افزایش بهره وری نیز می شود. به عبارت دیگر، وقتی سلامت کارکنان فونت و مرکز باشد، همه برنده می شوند!
برای دستیابی به این هدف، بسیاری از شرکت‌ها به طور فزاینده‌ای به برنامه‌های سلامت سازمانی روی می‌آورند و به دنبال انگیزه‌های موثر و مقرون به صرفه برای ترویج سبک زندگی سالم‌تر در میان کارکنان هستند. چرا مشوق های سلامت شرکت مهم است؟ این به این دلیل است که وقتی برنامه‌های سلامتی به خوبی اجرا نمی‌شوند، می‌توانند به نرخ مشارکت پایین، بازده پایین سرمایه‌گذاری و اتلاف وقت و منابع منجر شوند.
به این ترتیب، مشوق‌های سلامتی شرکت برای اطمینان از اینکه کارمندان از برنامه‌های سلامتی خود بهترین استفاده را می‌کنند، ضروری است.
در اینجا 12 مشوق سلامتی شرکتی مناسب برای هر بودجه وجود دارد:
1. ترتیبات کاری انعطاف پذیر
ارائه ترتیبات کاری انعطاف پذیر یک راه قدرتمند برای حمایت از رفاه کارکنان شما است. با اجازه دادن به ساعات منعطف یا گزینه های کار از راه دور، به نیروی کار خود قدرت می دهید تا بین زندگی حرفه ای و شخصی خود تعادل بهتری برقرار کنند. این انعطاف‌پذیری می‌تواند به میزان قابل توجهی سطح استرس را کاهش دهد و به تعادل سالم‌تر بین کار و زندگی کمک کند. بسته به بودجه، حتی ممکن است بازپرداخت سبک زندگی را در نظر بگیرید که تجهیزات اداری خانگی را پوشش می دهد.
2. کارگاه آموزشی آموزش بهداشت
دانش ابزار قدرتمندی برای ارتقای سلامتی است. میزبانی کارگاه های آموزش بهداشت در داخل شرکت می تواند راهی موثر برای ارائه اطلاعات ارزشمند در مورد تغذیه، مدیریت استرس و ورزش باشد. از منابع آنلاین یا کارشناسان محلی برای مقرون به صرفه کردن این کارگاه ها و در عین حال ارائه محتوای معنادار استفاده کنید.
3. پیاده روی یا چالش های تناسب اندام
درگیر کردن کارمندان در رقابت دوستانه از طریق تناسب اندام یا چالش های مرحله ای یک راه سرگرم کننده و کم هزینه برای ترویج فعالیت بدنی است. از برنامه ها یا ابزارهای ردیابی ساده برای ایجاد حس اجتماعی و تشویق اعضای تیم برای فعال ماندن در کنار هم استفاده کنید.
4. گزینه های میان وعده سالم
یک تغییر کوچک در محیط کار، مانند جوراب ساق بلند اتاق استراحت با تنقلات و نوشیدنی های سالم، می تواند تأثیر قابل توجهی بر رفاه کارکنان داشته باشد. جایگزین های مغذی برای میان وعده های سنتی ارائه دهید و فرهنگ انتخاب های بهداشتی را تقویت کنید.
5. حمایت از سلامت روان
شناخت و پرداختن به سلامت روان یک جنبه حیاتی از هر برنامه سلامتی است. کارفرمایان می توانند به خدمات مشاوره دسترسی داشته باشند یا فعالیت های کاهش استرس و جلسات مدیتیشن را تبلیغ کنند. اولویت دادن به سلامت روان به نیروی کار انعطاف پذیرتر و مولدتر کمک می کند.
6. خبرنامه ها یا وبلاگ های سلامتی
ارتباط موثر کلید موفقیت هر برنامه سلامتی است. یک خبرنامه سلامتی یک رسانه عالی برای به اشتراک گذاشتن منظم نکات سلامتی، داستان های موفقیت و اطلاعات مرتبط از طریق خبرنامه ها یا وبلاگ ها است. این نه تنها کارمندان را مطلع نگه می‌دارد، بلکه حسی از جامعه حول اهداف مشترک سلامتی ایجاد می‌کند.
7. عضویت یارانه ای در باشگاه
با مذاکره در مورد نرخ های تخفیف با باشگاه های ورزشی یا مراکز تناسب اندام محلی، فعالیت بدنی را تشویق کنید. یارانه دادن به عضویت در باشگاه، دسترسی کارکنان به امکانات تناسب اندام را مقرون به صرفه تر می کند و سبک زندگی سالم تر و فعال تر را ترویج می کند.
8. فعالیت های تیم سازی
فعالیت های بدنی که در رویدادهای تیم سازی گنجانده شده اند نه تنها سلامتی را ارتقا می دهند، بلکه پیوندهای تیم را نیز تقویت می کنند. سازماندهی رویدادهایی را در نظر بگیرید که شامل فعالیت‌ها یا تمرین‌هایی در فضای باز برای تشویق کار تیمی و سبک زندگی سالم به طور همزمان است.
9. زمان استراحت اضافی (PTO)
گاهی اوقات یافتن فضایی در بودجه برای مزایای کارکنان، مزایای سلامتی و مشوق های سلامتی دشوار است. این امر به ویژه برای شرکت هایی که برای شروع زمان زیادی را مرخصی نمی دهند بسیار ارزشمند است. آن روز اضافی اهمیت بیشتری خواهد داشت. علاوه بر این، نیازی به افزودن ردیف اضافی در بودجه نیست. استفاده از مرخصی با حقوق اضافی همچنین زمان صرف شده به دلایل مربوط به سلامتی را کاهش می دهد و به کارمندان اجازه می دهد از آن زمان برای استراحت و آرامش استفاده کنند.
10. شناخت و قدردانی
قدردانی و پاداش دادن به کارکنان برای شرکت فعال در برنامه های سلامتی بسیار مهم است. شناسایی می تواند اشکال مختلفی داشته باشد، مانند گواهی، ذکر در ارتباطات شرکت، یا نشانه های کوچک قدردانی. بزرگداشت دستاوردها اهمیت رفاه در فرهنگ شرکت را تقویت می کند.
11. ایستگاه های هیدراتاسیون
ترویج هیدراتاسیون یک جنبه اساسی سلامتی کارکنان است. برای تشویق کارکنان به هیدراته ماندن در طول روز، ایستگاه های آب نصب کنید یا بطری های آب قابل استفاده مجدد تهیه کنید. هیدراتاسیون مناسب به سلامت کلی کمک می کند و عملکرد شناختی را افزایش می دهد.
12. برنامه های کمک به کارکنان (EAPs)
بسیاری از شرکت ها در حال حاضر به برنامه های کمک به کارمندان (EAPs) به عنوان بخشی از مزایای خود دسترسی دارند. EAP ها مشاوره، حمایت از سلامت روان و منابع سلامتی را ارائه می دهند و به کارکنان ابزارهای ارزشمندی را برای هدایت چالش های شخصی و حرفه ای ارائه می دهند.
افکار بسته
سرمایه گذاری در یک برنامه سلامتی شرکتی لزوماً به ضرر بانک نیست. با اجرای این مشوق‌های کم‌هزینه سلامتی شرکت‌ها، کارفرمایان می‌توانند یک محیط کار مثبت و حمایت‌کننده ایجاد کنند که رفاه ارزشمندترین دارایی آنها – کارمندانشان – را در اولویت قرار دهد. از طریق یک رویکرد متفکرانه و مقرون به صرفه، شرکت‌ها می‌توانند فرهنگ سلامتی را پرورش دهند که هم به نفع افراد و هم برای کل سازمان است. به یاد داشته باشید، نیروی کار سالم‌تر، نیروی کار شادتر و سازنده‌تر است، که منجر به موفقیت بلندمدت برای همه افراد می‌شود.
کلید یک برنامه سلامتی موفق و کم هزینه این است که آن را با نیازها و ترجیحات خاص نیروی کار خود تنظیم کنید. به طور منظم بازخورد جمع آوری کنید تا مطمئن شوید که برنامه مرتبط و موثر باقی می ماند. ما خوشحال خواهیم شد که به شما ایده دهیم که چگونه این راه حل ها را به گونه ای اجرا کنید که برای شرکت شما کار کند و تأثیری که آنها می توانند ایجاد کنند! با خیال راحت با یکی از کارشناسان مزایای ما یک تماس رایگان برنامه ریزی کنید، ما مشتاقانه منتظر کمک شما هستیم.